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江滨机关“三项举措”检验干部作风

 

2019/11/14 7:43:00     来源:    评论:0

 

       今年,江滨分公司创新工作方法,注重活动实效,采取“三项举措”检验干部作风。
 

         一是检验干部工作职能中否转变。利用培训会、例会、自学等形式,结合各部门实际,组织干部学习上级有关文件和会议精神,学习业务知识,着力提高干部思想政治素质和服务群众的本领,切实解决工作中存在的“不懂”、“不会”问题;完善管理机制,坚持依法行政,推动机关职能由重管理轻服务向管理与服务并重模式转变;科学界定工作职责,确保人人有事干、事事有落实,避免工作中出现“错位”、“缺位”等。
 

         二是检验干部服务群众态度“好不好”。实行“首问负责制”、“服务承诺制”、“责任追究制”等10项制度,以制度规范履职行为。要求工作人员做到“四个一”即送一张笑脸、道一声问候、让一个座位、倒一杯茶水,做到“四心”即耐心接待来访、用心分析问题、真心处理问题、热心为民办事。
 

          三是检验干部作风“实不实”。通过建立健全各项制度,用制度来管人管事,严格实行上下班签到、值班等制度,发挥制度的约束监督作用,加大监督检查力度,促进和巩固作风转变活动成果,推动干部作风建设制度化、规范化。
 

 

责任编辑:蔄辉军

 

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