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江滨着力在基层和发展一线培养锻炼年轻干部

 

2019/10/31 7:46:00     来源:    评论:0

 


        江滨农场把基层和发展一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,让年轻干部到基层一线锻炼,有力地促进了年轻干部成长成才。
 

       一是完善政策措施,建立年轻干部在一线锻炼的长效机制。制定出台于加强年轻干部培养管理的意见,健全完善帮带培养、谈心谈话、奖惩激励、选拔使用等制度,形成了组织部门牵头,齐抓共管的长效机制,严格选派人选的标准,规范选派工作程序。
 

       二是强化教育培训,提升年轻干部服务基层、服务发展的能力水平。开展基层年轻干部岗前培训和专题培训,加强理想信念、政策法规和群众工作方法等方面的教育,帮助基层年轻掌握履行岗位职责必需的基本知识和工作方法。围绕农场经济社会发展的重点、难点、热点问题,筛选确定调研课题,由基层年轻干部结合岗位实际、专业特长选题,带着问题思考,有针对性地提出推进工作的合理化意见建议,农场组织部门适时开展调研成果研讨交流,提高年轻干部思考分析问题、研究解决问题的能力。
 

        三是注重放手使用,激发基层年轻的工作热情。按照“人岗相宜,能岗相适”的原则,根据基层年轻的能力特长合理安排工作分工,既有具体分管负责的工作,又有协管和参与的工作,有意识地交任务、压担子,使他们将工作重心向“三个一线”倾斜,争当“六大员”,即工作重心向经济发展一线、矛盾调解一线、群众工作一线倾斜;争做政策法规的宣传员、党建工作的指导员、产业发展的助推员、项目建设的服务员、信访纠纷的调解员、信息沟通的联络员。促其独当一面、大胆放手开展工作,在实践中增长才干。有10多名基层年轻干部得到提拔使用,被遴选到机关部门单位工作。
 

        四是严格管理考核,确保基层年轻干部工作取得实效。坚持把严格要求、严格管理、严格监督贯穿基层年轻工作始终,采取调阅工作日志、实地调研查看和跟踪督查考核等方式,及时了解掌握基层年轻干部到岗履职和培养管理工作情况,协调解决遇到的困难和问题,确保基层年轻干部沉下身子安心工作。全面考核基层年轻干部德能勤绩廉学等方面的现实表现,对期间工作实绩突出、群众公认的,年度考核直接确定为优秀等次,并予以表彰奖励;对作风漂浮、不能认真履行岗位职责的,进行通报批评或取消培养资格。
 

 

责任编辑:蔄辉军

 

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